9月28日-9月30日，中建四局一公司广州分公司2024年“精诚新秀”人才培训营在穗开展，1-3年技术质量系统员工及技术质量骨干人员参训。培训以提升青年员工的管理水平和专业能力为目标，深入贯彻局“大科创”深化改革精神，构建系统化、网格化的技术质量人才培养机制，强基础，拓视野，多方面促进青年员工成长。

培训营第一天，杨师闻以“4个行”——自己行、他人评价行、做评价的人行、身体行作开课讲话，分享了自己的成长经验，并表达了对青年员工成长成才的期望。喻祥发为青年员工讲第一课《项目总工的成长之路》，从市场环境分析、项目总工现状、项目总工职责等多个方面系统讲解了项目技术骨干怎样成长为项目总工及成长为一个优秀的项目总工，为参训的青年员工的成长指点迷津，也为本次培训及后续工作生活的学习成长指明方向。

人才培训营课程围绕“强基础”主题，邀请了公司资深总工、专家和供应商建材领域专家授课。课程内容涵盖施组及危大方案编审策略及技巧等基本功课程、供应商专家授课以及科技成果编制、技商联动等，多方位多角度为青年新秀强化基础，拓展视野。培训采用过程考核+结业汇报考核结合的综合评估方式，1-3年技术质量系统员工及技术质量骨干人员共55人分为8组参与评估。经评比，选出“精诚新秀”优秀小组2组，获得优秀学员6人。

（文/图：李三丰）