7月13日，中建四局一公司党委书记、董事长夏小兵在2026届新员工入职典礼上讲授新员工入职暨青年精神素养提升第一课。

夏小兵对新员工的到来表示欢迎，并寄语新员工：一是相信自己，尽快搭建认识世界的框架。主动钻研行业知识，从容应对各类挑战。二是独立自主，杜绝心理依赖。遇事自主思考、主动担责，凭自身进步回馈家人、立足岗位。三是发挥优势，奋发图强。要善于发掘自身特长，多向优秀前辈学习，善于协作共情，用心发现工作与生活中的美好。

随后，夏小兵讲授新员工入职暨青年精神素养提升第一课：

一是读懂一公司的“三个三十年”。自1953年扎根贵州奠基立业，老一辈建设者实干报国深耕三线建设；1982年抢抓改革机遇勇闯沿海，打造多项鲁班奖精品工程；2013年迁址广州融入大湾区，企业规模、品牌荣誉实现跨越式腾飞。七十载三代建设者接续奋斗，铸就公司忠诚担当、敢打硬仗、争创一流的企业底色，沉淀出了企业厚重底蕴与雄厚实力。

二是看清行业的“变”与“不变”。市场赛道、建造技术、经营模式持续革新，城市更新、水利水务、智能模块化建造等新赛道释放巨大发展空间，公司紧扣“一稳两增”战略主线，依托OPD+F+EPC+O全周期运营、MIC模块化建造等创新模式落地花山小镇、春天里保障性住房等标杆项目，多项成果斩获国际大奖，补齐水利、特级资质等业务短板。同时强调品质、履约、安全三大核心底线恒久不变，鼓励青年认清行业转型大势，把握企业高质量发展黄金机遇。

三是与未来共进——做好三个“加速度”。一是从“学生思维”加速切换到“职场思维”，依托 “246” 培养计划跳出学生思维，主动学习实践、挖掘自身价值；二是从“单打独斗”加速融入“团队作战”，依托 “三级六线制” 管理体系强化跨专业协同协作；三是从“被动适应”加速转向“主动作为”，依托创新工作室、专利研发等平台投身智能建造、绿色低碳领域创新突破。

公司在家领导班子、助理级领导、部门负责人、2026届全体新员工参会。