为贯彻落实双导师培养制度，发挥老员工“传、帮、带”作用，助力新员工快速成长成才，8月5日，中建四局一公司西南分公司建发·央著项目组织开展2022届新员工师带徒签约仪式，项目部领导班子、优秀员工代表及2022届新员工共12人参加仪式。

师徒协议的签订遵循“专业对口，双向选择”的原则，分别从工程管理、商务管理、物资管理、行政管理等线条中选择了五位经验丰富、业务能力突出的优秀员工担任项目2022届新员工专业导师，6名新入职员工分别向各自的师傅拜师敬茶并签订师带徒协议。

项目经理王立军表示项目上的条件相对艰苦，希望新员工能尽快适应并且坚持下去，发扬爱岗敬业、吃苦耐劳的优良传统。并强调新员工应该严格要求自己，多向经验丰富的老员工学习，不断提高自己的专业能力。作为师傅的老员工也应该尽到师傅的责任，根据公司、分公司相关业务技能培训计划为新员工制定详细学习计划并实施，传授业务技能和管理经验，做好日常工作的指导和思想沟通，助力新员工成长成才。

本次签约仪式的举办，有利于促进新员工快速适应工作岗位，导师的跟踪培养将不断提高他们的专业能力和职业素养，进一步落实公司人才培养制度，夯实公司人才基础。(文/图：岳亮)