7月11日至15日，中建四局一公司2026届“善建者”新员工入职集中培训在中建大厦顺利举办。本届新员工齐聚一堂，通过理论授课、实战沙盘、素质拓展、成果展演等多元化教学活动，完成从在校学子到职场建设者的身份转变，为公司高质量发展注入青春动能。

本次培训得到公司领导班子高度重视。培训期间，公司党委书记、董事长夏小兵，党委副书记、总经理赖木火等领导出席新员工入职座谈会。夏小兵以青年精神素养提升为主题讲授入职第一课，围绕企业发展历程、建筑行业变革趋势、青年员工职业成长路径展开细致讲解，引导全体新人认清行业发展大势，树立长远、科学的职业规划。培训结业环节，公司党委副书记、工会主席朱羽作培训结业总结讲话，对本次培训成效予以肯定，并对青年员工成长提出要求。

为搭建长效人才培养通道，公司推行“双导师”传帮带机制。在入职拜师仪式上，每名新员工均匹配专属成长导师与专业导师，师徒现场结对，完成薪火传承交接。导师为新人发放入职礼包，通过一对一持续指导，帮助新员工快速熟悉业务、融入团队，夯实长期成长基础。

培训设置分层分类多维课堂，全方位补齐新人从业能力短板。在思想教育课堂，各职能部门负责人、业务骨干依次开展专题授课，内容覆盖廉洁从业规范、企业文化体系、安全生产管理、工程实操管控、法务风险防控、市场经营、人力资源管理等核心板块，为新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。面向数字化转型需求，公司特邀外部讲师开设 AI 数字化专项课程，结合公文撰写、PPT 制作、数据处理等办公实操场景，传授智能工具使用方法，全面提升青年数字化办公效能。

理论学习之外，培训配套丰富实战体验活动，强化团队协作与风险管控思维。“沙漠掘金”沙盘模拟中，参训小组模拟探险团队，在有限资源条件下统筹路线、预判风险、协同完成任务，直观理解目标管理、风险防控与集体共担的工作逻辑；无人机素质拓展实训以编队飞行、障碍穿越为团队任务，学员分工协作、协同攻坚，在趣味挑战中磨合沟通模式，凝聚团队合力。

暖心迎新环节有效拉近新员工距离。公司往届青年员工组织方言传声筒、你画我猜等互动小游戏，消解初次见面的陌生感，全体参训人员共同分享入职蛋糕，在轻松氛围中感受企业大家庭温暖。

培训收官阶段举办成果汇报展演，5支学员小组依次登台，以情景演绎结合分享汇报的形式，复盘五天培训所学，交流成长感悟、畅谈职业发展规划，充分展现青年员工善学善思、昂扬奋进的精神面貌。现场同步开展评优表彰，评选并表彰优秀学员、优秀参训团队，树立青年学习标杆。

此次集中培训为2026届新员工开启职场新征程奠定坚实基础。下一步，公司将持续落实青年人才培养举措，引导全体新员工扎根项目一线、深耕专业岗位，持续锤炼专业本领、锻造实干担当作风，以青春奋斗践行 “精诚善建 精彩四海” 企业理念，在企业高质量发展征程中勇争一流。（图/文：李倩）