为响应局深改三号课题的专项行动工作部署，加强项目人力资源管理，健全项目经理培养、选拔、分级管理机制，近日，中建四局一公司基础设施分公司开展分公司后备项目经理入库竞聘工作。
本次竞聘吸引超过30人报名参加，18名分公司骨干通过资格审查，进入竞聘环节。竞聘采取“笔试+现场答辩”的形式进行，由分公司领导班子和机关部门负责人组成的20名评委团对竞聘人员的表现进行综合评价。参与竞聘者先进行笔试考核，再围绕个人发展、自身优劣势和项目管理的思路等进行演讲报告，最后对随机抽取的问题进行现场作答。答辩结束后，由各位评委进行现场打分，监督员统计得分情况。
通过本次竞聘会，分公司深入了解了后备项目经理人员的综合情况，为下一步的人才的使用、人才培养和人才激励提供了坚实的基础。下一步，分公司领导班子将对竞聘者的综合素质与能力再进行考评，结合竞聘排名，确定最终入库人选，分进行针对性培养，并优先考虑选用提拔。（图/文：黄晓文、张蕾）
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